醫(yī)院動態(tài) | 燕達(dá)陸道培醫(yī)院護(hù)理部開展緊急情況下護(hù)理人力資源調(diào)配應(yīng)急演練

河北燕達(dá)陸道培醫(yī)院護(hù)理部

緊急情況下護(hù)理人力資源調(diào)配應(yīng)急演練

常態(tài)化的疫情給臨床護(hù)理工作帶來很多的考驗。對護(hù)理管理者來說沖擊最大的要數(shù)人力資源的緊缺與如何合理調(diào)配人力，護(hù)理部作為護(hù)理隊伍的領(lǐng)頭人，要未雨綢繆，運(yùn)籌帷幄。

為建設(shè)高素質(zhì)護(hù)理應(yīng)急隊伍，提高醫(yī)院護(hù)理人員應(yīng)對各種突發(fā)公共衛(wèi)生事件、災(zāi)害事故、緊急醫(yī)療搶救等緊急狀態(tài)下的醫(yī)療保障救治能力，保證護(hù)理工作安全、高效、有序的開展。根據(jù)等級醫(yī)院評審要求，我院護(hù)理部于8月10日下午在7號樓1層會議室開展緊急情況下護(hù)理人力資源調(diào)配應(yīng)急預(yù)案演練。護(hù)理部李學(xué)英主任、科護(hù)士長施香君、郭嬌、各病區(qū)護(hù)士長、應(yīng)急小分隊成員共30余人參加演練。

應(yīng)急演練

本次演練以突發(fā)疫情，多個病區(qū)護(hù)士被封控在小區(qū)禁止外出，導(dǎo)致上班人員嚴(yán)重不足為背景展開。病區(qū)護(hù)士長陸續(xù)接到護(hù)士上報小區(qū)突發(fā)疫情不能到崗的消息，病區(qū)護(hù)士長積極做科內(nèi)人力資源調(diào)配，但還是有五個病區(qū)人力調(diào)配困難，立即上報科護(hù)士長?？谱o(hù)士長立即啟動《緊急情況下護(hù)理人力資源調(diào)配應(yīng)急預(yù)案》，進(jìn)行科內(nèi)調(diào)配。

由于被封控人員較多，多個科室重癥患者多，特護(hù)人員增加，科內(nèi)調(diào)配仍不能解決人力短缺問題。科護(hù)士長立即上報護(hù)理部，護(hù)理部立即啟動應(yīng)急小分隊成員。所有應(yīng)急成員在接到通知后均能在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場，聽從護(hù)理部派遣到相應(yīng)科室參加工作?，F(xiàn)場工作安排有序，整個演練過程持續(xù)40分鐘。

分析總結(jié)

演練結(jié)束后，演練小組對本次演練進(jìn)行了分析總結(jié)，護(hù)理部李學(xué)英主任對整個演練的組織、過程、反應(yīng)能力等給予了高度肯定。同時，也指出此次演練中存在的不足。通過此次演練，進(jìn)一步增強(qiáng)了護(hù)士對緊急情況下人力資源調(diào)配方案的掌握，為今后可能應(yīng)對的突發(fā)事件做好準(zhǔn)備。

疫情防控下的護(hù)理人力調(diào)配，是考察醫(yī)院護(hù)理人力資源管理水平的特殊時刻。當(dāng)下，新冠肺疫情防控早已進(jìn)入常態(tài)化管理，護(hù)理人員發(fā)揮中不可或缺的重要作用。在護(hù)理人力資源管理上，既要保障和滿足疫情防控護(hù)理人力的需要，又要兼顧科室正常工作的運(yùn)轉(zhuǎn)，平衡常規(guī)工作與疫情緊急救治任務(wù)之下的護(hù)理人力需求矛盾，這是特殊的時期，護(hù)理人力資源管理需要面對的一場特殊的考驗，護(hù)理管理層面要帶領(lǐng)護(hù)理隊伍，在疫情防控一線，上下同心，不辱使命，迎接挑戰(zhàn)。

供稿 | 河北燕達(dá)陸道培醫(yī)院護(hù)理部